مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع الموظفين والإدارة، القدرة على إدارة المهام المتعددة بكفاءة، مهارات التحليل لتقييم أداء الموظفين وتحديد الاحتياجات التدريبية، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية بكفاءة، مهارات التفاوض لحل النزاعات وتحقيق التوافق، القدرة على إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية، الالتزام بتطبيق سياسات الموارد البشرية واللوائح الداخلية، مهارات التحفيز لدعم الموظفين وتحسين بيئة العمل، القدرة على تقديم التدريب والتوجيه للموظفين الجدد، مهارات إدارة الوقت لتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة

المهام:

إدارة سجلات الموظفين وتحديثها بانتظام، التعامل مع طلبات الموظفين وتقديم الدعم اللازم، تنظيم البرامج التدريبية لتطوير مهارات الموظفين، إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين للإدارة، حل النزاعات بين الموظفين بطرق احترافية، متابعة تطبيق سياسات الموارد البشرية واللوائح الداخلية، تقديم التوجيه والإرشاد للموظفين الجدد، التفاعل مع الأقسام المختلفة لضمان سير العمل بسلاسة، تنظيم الأنشطة والفعاليات لتحفيز الموظفين، تحسين بيئة العمل لتحقيق رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية


الانشطة الوظيفية

- سيتم تحديد الراتب خلال المقابلة بناءً على المؤهلات والخبرات.
- القدرة على تنسيق المعاملات المختلفة دون التأثير على سير العمل.
- تُرتب زيادات الراتب عند الوصول إلى مراحل معينة من الإنجاز.
- يحرص على استغلال كل دقيقة لتحقيق أقصى إنتاجية
- استخدام أدوات تقنية تسهل معالجة المعاملات المتعددة بفعالية.

القدرات المطلوبة

- يعتمد على نفسه في تحقيق النجاح دون الحاجة إلى إشراف مستمر
- لا تنسَ إضافة بيانات الاتصال الصحيحة في نموذج التقديم.
- الخبرة تلعب دورًا حاسمًا في توزيع المهام والمسؤوليات.
- التعامل مع التحديات: مواجهة المشاكل والضغوط بكفاءة.
- يوجه الفريق ويوجههم نحو النجاح بكل حماس وتحفيز

وظائف موارد بشرية لكلا الجنسين بوجدة - وظائف المغرب">

وظائف المغرب

وظائف موارد بشرية لكلا الجنسين

ملخص الوظيفة

اسم الوظيفة موظف موارد بشرية
اسم المعلن شركة الإنجاز المستدام
العنوان : الدولة المغرب
العنوان : المدينة وجدة
نوع الدوام دوام كامل
الراتب المتوقع 5910 درهم مغربي
تاريخ الإعلان 2024-10-25
تاريخ الإنتهاء 2024-11-24

تفاصيل الوظيفة

وصف الوظيفة

مطلوب على الفور للتعيين موظف موارد بشرية للعمل في وجدة
التواصل من خلال ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني من نموذج التقديم

لا يشترط الخبرة للتقدم للوظيفة

المهارات:

مهارات التواصل الفعالة للتفاعل مع الموظفين والإدارة، القدرة على إدارة المهام المتعددة بكفاءة، مهارات التحليل لتقييم أداء الموظفين وتحديد الاحتياجات التدريبية، القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية بكفاءة، مهارات التفاوض لحل النزاعات وتحقيق التوافق، القدرة على إعداد وتقديم تقارير الموارد البشرية، الالتزام بتطبيق سياسات الموارد البشرية واللوائح الداخلية، مهارات التحفيز لدعم الموظفين وتحسين بيئة العمل، القدرة على تقديم التدريب والتوجيه للموظفين الجدد، مهارات إدارة الوقت لتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة

المهام:

إدارة سجلات الموظفين وتحديثها بانتظام، التعامل مع طلبات الموظفين وتقديم الدعم اللازم، تنظيم البرامج التدريبية لتطوير مهارات الموظفين، إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين للإدارة، حل النزاعات بين الموظفين بطرق احترافية، متابعة تطبيق سياسات الموارد البشرية واللوائح الداخلية، تقديم التوجيه والإرشاد للموظفين الجدد، التفاعل مع الأقسام المختلفة لضمان سير العمل بسلاسة، تنظيم الأنشطة والفعاليات لتحفيز الموظفين، تحسين بيئة العمل لتحقيق رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية


الانشطة الوظيفية

- سيتم تحديد الراتب خلال المقابلة بناءً على المؤهلات والخبرات.
- القدرة على تنسيق المعاملات المختلفة دون التأثير على سير العمل.
- تُرتب زيادات الراتب عند الوصول إلى مراحل معينة من الإنجاز.
- يحرص على استغلال كل دقيقة لتحقيق أقصى إنتاجية
- استخدام أدوات تقنية تسهل معالجة المعاملات المتعددة بفعالية.

القدرات المطلوبة

- يعتمد على نفسه في تحقيق النجاح دون الحاجة إلى إشراف مستمر
- لا تنسَ إضافة بيانات الاتصال الصحيحة في نموذج التقديم.
- الخبرة تلعب دورًا حاسمًا في توزيع المهام والمسؤوليات.
- التعامل مع التحديات: مواجهة المشاكل والضغوط بكفاءة.
- يوجه الفريق ويوجههم نحو النجاح بكل حماس وتحفيز

وظائف موارد بشرية لكلا الجنسين بوجدة - وظائف المغرب

وظائف مشابهة

التقديم على وظيفة وظائف موارد بشرية لكلا الجنسين